Rejoignez une équipe qui valorise l'authenticité
Chez seriqiviae, on ne cherche pas des profils parfaits. On recherche des personnes curieuses qui veulent vraiment comprendre comment l'argent fonctionne et aider d'autres à y voir plus clair.
Notre approche est simple : bâtir des relations de confiance en restant honnêtes sur ce qu'on peut faire et ce qu'on ne peut pas promettre.
Ce qui nous guide au quotidien
Ces valeurs ne sont pas des slogans affichés au mur. Elles influencent vraiment nos décisions, nos conversations avec les clients, et la façon dont on travaille ensemble.
Transparence totale
On explique nos méthodes, nos limites et nos tarifs clairement. Si quelque chose ne correspond pas aux besoins d'un client, on le dit directement plutôt que de vendre un service inadapté.
Collaboration vraie
Les meilleures idées viennent souvent des discussions informelles autour d'un café. On encourage le partage d'expériences et les questions, même celles qui peuvent sembler basiques.
Apprentissage continu
Le secteur financier évolue constamment. On prend le temps de se former, d'échanger sur les nouvelles approches et d'adapter nos méthodes quand ça a du sens.
Respect mutuel
Chaque membre de l'équipe apporte une perspective unique. On écoute vraiment, on valorise les différences d'approche et on construit sur les forces de chacun.
Un environnement où grandir
Notre bureau à Les Loges-en-Josas n'est pas un espace figé avec des règles rigides. Les gens travaillent parfois en silence, parfois en discutant d'un cas client complexe. On s'adapte selon les besoins du moment.
Ce qui compte vraiment pour nous, c'est la qualité du travail et la satisfaction des clients. Pas le nombre d'heures passées devant un écran ou la participation à des réunions inutiles.
On organise des sessions mensuelles où chacun peut présenter un sujet qui le passionne, financier ou non. Ces moments créent des liens authentiques et apportent souvent des perspectives inattendues sur notre métier.
Votre parcours chez seriqiviae
Chaque personne évolue différemment, mais voici comment on structure généralement l'intégration et le développement des nouvelles recrues.
Premier contact
Une discussion ouverte pour comprendre votre parcours, vos motivations et ce que vous cherchez vraiment. On vous présente aussi honnêtement les défis du poste et la réalité quotidienne chez nous.
Période d'adaptation
Les trois premiers mois sont dédiés à l'apprentissage de nos méthodes, la compréhension de notre clientèle et l'intégration progressive dans les projets. Un mentor vous accompagne pour répondre à toutes vos questions.
Développement autonome
Après six mois à un an, vous gérez vos propres dossiers clients tout en collaborant avec l'équipe. On encourage les initiatives personnelles et l'exploration de nouvelles approches qui peuvent améliorer nos services.
Évolution continue
Votre parcours dépend de vos intérêts et de vos forces. Certains se spécialisent dans des domaines précis, d'autres préfèrent garder une approche généraliste. On adapte les opportunités selon votre évolution.
Vous vous reconnaissez dans cette approche ?
On recherche actuellement des profils variés pour rejoindre notre équipe à partir de l'automne 2025. Si vous valorisez l'honnêteté et l'apprentissage continu, discutons ensemble de ce que pourrait être votre place chez seriqiviae.
Parlons de votre avenir